科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，也是提升國家創(chuàng)新體系整體效能的迫切需要。２０２４年１１月，習(xí)近平總書記考察湖北時(shí)強(qiáng)調(diào)，要在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上開拓進(jìn)取。２０２５年２月，省委提出，要大力實(shí)施科創(chuàng)引領(lǐng)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)倍增戰(zhàn)略，加快建成中部崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。近年來，宜昌以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，取得顯著成效。立足長遠(yuǎn)，還需從完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用三個(gè)方面做足“引領(lǐng)”文章，為宜昌實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、領(lǐng)跑支點(diǎn)建設(shè)新賽道蓄勢賦能。

找準(zhǔn)引領(lǐng)發(fā)力點(diǎn)，完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)?？萍紕?chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，既需要教育、科技、人才各自發(fā)力，也需要三者協(xié)同聚能。堅(jiān)持按需培養(yǎng)人才，結(jié)合宜昌“３＋２”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，鼓勵(lì)三峽大學(xué)與湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校廣泛而緊密地開展合作，為宜昌高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和產(chǎn)業(yè)急需人才。用好用活科技創(chuàng)新平臺，整合三峽大學(xué)、宜昌科教城、高新區(qū)國家雙創(chuàng)基地、高鐵新城科創(chuàng)中心、東部產(chǎn)業(yè)新區(qū)等創(chuàng)新孵化空間力量，優(yōu)化升級區(qū)域科創(chuàng)中心，形成具有宜昌特色的科技創(chuàng)新平臺體系。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，更好發(fā)揮用人主體作用，通過搭建平臺、健全機(jī)制，持續(xù)激發(fā)用人主體活力，推動(dòng)在宜企業(yè)，尤其是民營企業(yè)更多更公平享受宜昌人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)等政策；健全人才評價(jià)機(jī)制，在“立新標(biāo)”“破四唯”上下功夫，持續(xù)深化職稱制度改革，加快構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系；同時(shí)持續(xù)優(yōu)化迭代“宜昌人才新政”，通過“以賽代評”“揭榜掛帥”等方式完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新積蓄能量。

把準(zhǔn)引領(lǐng)關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。企業(yè)一頭連著科技，一頭連著產(chǎn)業(yè)，是推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的微觀主體。要強(qiáng)化企業(yè)研發(fā)投入的主體地位，持續(xù)兌現(xiàn)科技創(chuàng)新“金融１０條”《關(guān)于加快推進(jìn)區(qū)域科技創(chuàng)新中心建設(shè)的若干措施》等激勵(lì)政策，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)研發(fā)投入補(bǔ)助政策覆蓋面，提高補(bǔ)助強(qiáng)度，構(gòu)建促進(jìn)專精特新中小企業(yè)發(fā)展壯大機(jī)制等舉措，降低企業(yè)創(chuàng)新投入的風(fēng)險(xiǎn)與成本。增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新決策主體地位，支持鼓勵(lì)宜化、興發(fā)、人福等一批產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)在更大范圍、更深程度參與國家科技創(chuàng)新決策，并建立企業(yè)家科技創(chuàng)新咨詢座談會(huì)議制度，引導(dǎo)在宜企業(yè)圍繞國家重大戰(zhàn)略開展研發(fā)，切實(shí)把企業(yè)的主力軍作用發(fā)揮出來。強(qiáng)化企業(yè)成果轉(zhuǎn)化的主體地位，持續(xù)開展產(chǎn)業(yè)鏈對接活動(dòng)，加大領(lǐng)軍企業(yè)與中小企業(yè)的供需對接和開放合作力度。鼓勵(lì)東陽光、安琪等科技領(lǐng)軍企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)力、大中小企業(yè)融通發(fā)展，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、競相發(fā)展的良好局面。

盯準(zhǔn)引領(lǐng)落腳點(diǎn)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用?？萍汲晒D(zhuǎn)化的過程，實(shí)質(zhì)上是促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合發(fā)展的系統(tǒng)過程。推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體布局，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈?zhǔn)江h(huán)節(jié)，依托湖北三峽實(shí)驗(yàn)室、三峽大學(xué)、宜昌科教城等核心科研平臺，構(gòu)建以“賽馬制”等方式直接對接技術(shù)和需求，大力推廣“企業(yè)家出題、科學(xué)家答題”“科學(xué)家出技術(shù)、企業(yè)家出產(chǎn)品”等聯(lián)動(dòng)模式，增強(qiáng)企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)的合作黏性。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)開放更多企業(yè)產(chǎn)品應(yīng)用場景，加快企業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化平臺，當(dāng)前全市各類研發(fā)平臺達(dá)１０２０家，數(shù)量位居全省同類市州第一，下一步還需進(jìn)一步提升質(zhì)效，及時(shí)修訂《宜昌市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》，完善對現(xiàn)有平臺的建設(shè)和管理，逐步形成技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化網(wǎng)絡(luò)，真正讓研發(fā)平臺“跑起來”，科技成果“轉(zhuǎn)出來”。大力推動(dòng)科技服務(wù)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)科技、商務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門溝通對接，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢、技術(shù)孵化等科技服務(wù)業(yè)發(fā)展，并以科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)的樣本企業(yè)為突破口，篩選培育入規(guī)企業(yè)，提升宜昌科技服務(wù)業(yè)的綜合能力。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動(dòng)方案》，提出用３至５年時(shí)間，培養(yǎng)引進(jìn)１０名戰(zhàn)略科學(xué)家、１００名科技領(lǐng)軍人才、１０００名卓越工程師、１００００名優(yōu)秀青年科技人才。通過實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)、科技領(lǐng)軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動(dòng)”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分發(fā)揮人才在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)作用，為支點(diǎn)建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢。在新時(shí)代新征程上，湖北必須把人才工作擺在更加突出的位置，聚焦“引育留有”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，夯實(shí)支點(diǎn)建設(shè)的人才支撐。

拓寬渠道“引”，匯聚天下英才。湖北要立足自身優(yōu)勢，瞄準(zhǔn)世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，聚焦“５１０２０”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策。要?jiǎng)?chuàng)新引才方式，堅(jiān)持靶向引才、精準(zhǔn)引才，實(shí)施“十百千萬”行動(dòng)，通過舉辦“華創(chuàng)會(huì)”“楚才回家”等品牌活動(dòng)，搭建人才交流合作平臺，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，要注重柔性引才，鼓勵(lì)企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作等方式，靈活引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，為湖北高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

多措并舉“育”，打造人才梯隊(duì)。要堅(jiān)持自主培養(yǎng)與對外引進(jìn)并重，建立健全人才培養(yǎng)體系，打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮高校、科研院所培養(yǎng)人才主陣地作用，深化產(chǎn)教融合、校企合作，訂單式培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才。要實(shí)施“楚天英才計(jì)劃”，加大對青年科技人才的支持力度，鼓勵(lì)青年人才挑大梁、當(dāng)主角，為湖北未來發(fā)展積蓄力量。

優(yōu)化環(huán)境“留”，激發(fā)人才活力。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才在湖北安心安業(yè)。要加快建設(shè)人才公寓，解決人才住房難題；要開通人才服務(wù)綠色通道，為人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“一站式”服務(wù)；要設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，讓人才在湖北創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

搭建平臺“用”，釋放人才效能。要堅(jiān)持人盡其才、才盡其用，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，在強(qiáng)村富民、基層治理方面發(fā)揮作用，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要支持企業(yè)建設(shè)技術(shù)中心、工程研究中心等創(chuàng)新平臺，為人才提供施展才華的舞臺；要鼓勵(lì)人才參與重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)，在實(shí)踐中鍛煉成長；要建立健全人才評價(jià)機(jī)制，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

功以才成，業(yè)由才廣。湖北要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實(shí)的舉措，聚焦“引育留用”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，努力營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。