企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力源泉，人才是支撐產(chǎn)業(yè)躍升的核心基石。當(dāng)黃石以“諾德鋰電”“長城汽車”等重大項目為引擎，在新興產(chǎn)業(yè)的賽道上加速奔跑時，一場關(guān)乎未來的“用工大考”不期而至。訂單在手，產(chǎn)線待啟，卻面臨“一工難求”的窘境。這道考驗一座城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展韌性與服務(wù)效能的“必答題”，企業(yè)如何應(yīng)對？政府如何破題？本期《磁湖聚焦——營商環(huán)境觀察》，我們跟隨鏡頭，一起去探尋這場“大考”背后的答案。

科技前沿，箔動未來。不久前，一場備受業(yè)界矚目的新品發(fā)布會在諾德股份黃石生產(chǎn)基地舉行。五款用于AI算力與鋰電領(lǐng)域的關(guān)鍵材料重磅亮相，標(biāo)志著黃石在高端電子材料領(lǐng)域取得了突破性進(jìn)展，站上了全球產(chǎn)業(yè)競爭的新賽道。

諾德股份董事長 ?陳立志：諾德將繼續(xù)以技術(shù)為刃，將我們的銅箔產(chǎn)品覆蓋從AI服務(wù)器、先進(jìn)封裝到固態(tài)電池、智能終端等全場景需求。

然而， 高光時刻卻隱藏著快速擴(kuò)張與人才供給相對不足的矛盾。企業(yè)“成長的煩惱”如此真切而緊迫。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓(xùn)經(jīng)理 ?楊莉蕓：因為我們客戶審核的增加，訂單的增加，然后再加上我們生產(chǎn)二廠的一個廠區(qū)馬上就要開始建設(shè)、投產(chǎn)使用，所以說我們目前的一個（用工）需求量會越來越大。

諾德鋰電訂單高峰時用工缺口高達(dá)150人，其中八成是缺一線操作工，兩成是缺專業(yè)技術(shù)人員。他們共同構(gòu)成了保障產(chǎn)品質(zhì)量與交付的生命線。

同樣的挑戰(zhàn)，也出現(xiàn)在被視為大冶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型標(biāo)桿的長城汽車。其生產(chǎn)線已完成智能化升級，年產(chǎn)值目標(biāo)直指120億元。但年終產(chǎn)銷旺季與實習(xí)大學(xué)生返校的“時間差”，讓企業(yè)感到了用工暫時性短缺的陣痛。

長城汽車（大冶）綜合管理部部長 ?李偉：那么在這個階段，補(bǔ)充用工就非常困難，一般到年底這個階段市場上算是一個旺季，我們的產(chǎn)量、銷量現(xiàn)在都是一個急速攀升的趨勢，所以說我們對于用工的這個需求，就是比較急切、迫切。

企業(yè)依靠自身：線下招聘、網(wǎng)絡(luò)推送……但效果有限。黃石本地勞動力供給與新興產(chǎn)業(yè)的增長性需求之間，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性不適應(yīng)。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓(xùn)經(jīng)理 ?楊莉蕓 ：因為黃石的人口其實就這么多，目前在黃石的人口，要么他其實就已經(jīng)有穩(wěn)定的工作了，要么其實他就不缺工作。

“用工難”直接影響企業(yè)的訂單交付、市場信譽與真金白銀的經(jīng)濟(jì)效益。這不是一家企業(yè)的事兒，而是區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程中一道普遍無法回避的難題。

長城汽車（大冶）綜合管理部部長 ?李偉：（如果人招不滿）我們的這個生產(chǎn)節(jié)奏就會放緩，那我們的這個產(chǎn)量可能就滿足不了市場的需求，那么對于我們這個企業(yè)來說，無論是效益上還是聲譽上就有很大的一個影響。

企業(yè)的呼聲，就是行動的號角。當(dāng)諾德、長城等重點企業(yè)的“求助信號”發(fā)出，黃石市、區(qū)兩級人社部門迅速響應(yīng)，他們交出的不是千篇一律的答案，而是量身定制的“人社方案”。對于諾德鋰電，黃石市人社局實行“一企一策”，分析企業(yè)需求，集結(jié)全市力量，指導(dǎo)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人社局開出了“組合藥方”。

黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人社局（醫(yī)保局）工作人員 ?吳焰：我們區(qū)人社局通過我們這個線上線下招聘會、直播帶崗，包括我們的社區(qū)就業(yè)公眾微信號平臺、手機(jī)短信，定點推送企業(yè)的招工信息，還組織了企業(yè)參加重慶理工大學(xué)、重慶工商職業(yè)學(xué)院等校招活動。

“走出去”招才引智的同時，更注重“留下來”的長效機(jī)制。人社部門積極充當(dāng)“紅娘”，深化校企合作。

黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人社局（醫(yī)保局）工作人員 ?吳焰：同時，為企業(yè)對接了湖北工程職業(yè)學(xué)院，開展訂單班，組織學(xué)生開展實習(xí)實訓(xùn)，包括我們的企業(yè)里面舉行的這個培訓(xùn)班，來完成企業(yè)近期用工的一些需求。

這一舉措，不僅為企業(yè)建起了一條穩(wěn)定的人才輸送通道，也為本地學(xué)子打開了在家門口高質(zhì)量就業(yè)的大門。

湖北工程職業(yè)學(xué)院電子信息學(xué)院老師 ?高翔：電子信息學(xué)院與諾德鋰電的“訂單班”的深度合作是真正的共贏。企業(yè)深度參與課程的設(shè)計，讓學(xué)生的所學(xué)和企業(yè)的所需進(jìn)行了無縫的銜接。對于我們學(xué)生而言，入學(xué)即有了明確的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)保障，學(xué)習(xí)動力更加的充足了。

湖北工程職業(yè)學(xué)院電子信息學(xué)院學(xué)生 ?周功達(dá)：原來覺得大專學(xué)歷工作不是那么好找，需要到沿海地區(qū)去就業(yè)，現(xiàn)在這個“訂單班”一畢業(yè)就可以在黃石就業(yè)，前景和待遇都不錯，感覺心里更踏實了。

這套精準(zhǔn)的“人社方案”，迅速為企業(yè)解了燃眉之急。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓(xùn)經(jīng)理 ?楊莉蕓 ：最近也入職了湖比工程職業(yè)學(xué)院，還有湖北理工學(xué)院和其他院校的一些學(xué)生，都有來到我們公司進(jìn)行一個實習(xí)，這個也是對他們的一個技能的提升，也是對我們后續(xù)員工人才培養(yǎng)的發(fā)展有一定的幫助。二廠馬上就要開了，對招工大量的缺口也是起到了一定的幫助，讓我們也緩解了一些壓力，對我們目前黃石的營商環(huán)境還是比較滿意的。

而對于長城汽車的特殊需求，大冶市人社局也給出了“量身定制”。

大冶市就業(yè)局公共就業(yè)服務(wù)股負(fù)責(zé)人 ?萬羽：首先我們前期對接了黃石的幾所高校，其次我們還在武漢的高校搭建了長城汽車的專場招聘，后續(xù)我們還對接了云南、江西等地的高校，然后會帶企業(yè)深入高校進(jìn)行現(xiàn)場宣講。

一次跨越千里的對接，為長城汽車解了燃眉之急。為了解決技能型大中專生的儲備不足，黃石市人社局打破地域局限，精準(zhǔn)對接勞務(wù)協(xié)作地云南曲靖，會同大冶市人社局積極聯(lián)系曲靖一所高校，為企業(yè)鋪路搭橋。

長城汽車（大冶）綜合管理部部長 ?李偉：接下來人社局可能會帶著我們?nèi)ピ颇弦粋€學(xué)校，去進(jìn)行這種校企合作的一個洽談，這個學(xué)校應(yīng)該有一千多人，還是符合這個專業(yè)對口，就是如果這個學(xué)校能洽談成功，對于我們用工來說是一個很大的幫助。

大冶市就業(yè)局公共就業(yè)服務(wù)股負(fù)責(zé)人 ?萬羽：云南曲靖（高校）的話他們的專業(yè)對口，人也比較多，比較充足，已經(jīng)初步達(dá)成了一個合作協(xié)議。然后下一步的話，我們會和長城汽車一起去曲靖的高校進(jìn)行宣講。

黃石人社部門的答案是：推動服務(wù)理念和模式的系統(tǒng)性重塑，變“等問題”為“找問題”。

據(jù)了解，從9月份開始，黃石市人社局就開展了“人社專員敲門服務(wù)”行動，組織服務(wù)專員主動深入重點企業(yè)，面對面收集用工、引才、社保等各類需求，建立問題臺賬，實現(xiàn)從“人找政策”到“政策找人”、從“被動應(yīng)答”到“主動服務(wù)”。

黃石市勞動就業(yè)管理局局長 ?范國寧：人社敲門服務(wù)行動已經(jīng)連續(xù)開展了兩年，覆蓋了全市數(shù)百家企業(yè)，主要開展送政策、送技能、幫企業(yè)招工和幫企業(yè)解決問題的助企行動，反響很好。今年以來，我們通過勞務(wù)協(xié)作、一企一策精準(zhǔn)幫扶、三位一體立體化招聘等方式，服務(wù)企業(yè)招工用工5.3萬人，為企業(yè)發(fā)展，提供了堅實的人力資源支撐。

這不僅是服務(wù)姿態(tài)的改變，更是治理智慧的升華。它意味著政府角色從管理者向服務(wù)者、從后端的“消防員”向前端的“規(guī)劃師”深度轉(zhuǎn)型。通過“人社敲門服務(wù)”這類務(wù)實舉措，黃石正努力將惠企政策精準(zhǔn)“滴灌”到每一個需要的地方，為企業(yè)發(fā)展清障護(hù)航。

黃石市勞動就業(yè)管理局局長 ?范國寧：今年市人社部門還推出16條優(yōu)化營商環(huán)境具體舉措，幫助企業(yè)舒難解困。下一步，我們將緊盯企業(yè)需求，不斷加大“降”“緩”“返”“補(bǔ)”“貸”等政策力度，優(yōu)化免息即享的服務(wù)模式，推動人社政策紅利加速釋放，用實打?qū)嵉男袆?，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人社動能。

從諾德新品發(fā)布的“高光時刻”，到長城汽車產(chǎn)線旁的“用工焦慮”，我們看到了新興產(chǎn)業(yè)在黃石蓬勃生長的旺盛活力，也看到了快速發(fā)展所帶來的“成長的煩惱”。

幸運的是，我們看到了政府部門沒有坐等企業(yè)上門，而是將服務(wù)陣地前移，精準(zhǔn)施策，甚至不遠(yuǎn)千里為企業(yè)“招兵買馬”。

同時，通過搭建校企合作的橋梁，巧妙地化解了“企業(yè)用工荒”與“學(xué)生就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

優(yōu)化營商環(huán)境，從來不是一句空話。它就在于人社干部帶領(lǐng)企業(yè)奔赴外省高校的路途中，在于為解決企業(yè)崗位缺口而建立的跨省合作機(jī)制里。

它也在于那一個個“訂單班”里，學(xué)生眼中閃爍的對未來的憧憬之中。

它考驗的不僅是服務(wù)的誠意，更是系統(tǒng)性的智慧與打破常規(guī)的行動力。唯有如此，才能讓企業(yè)真正安心搞經(jīng)營，放心謀發(fā)展，為黃石的高質(zhì)量積蓄最寶貴的人力資源動能。